専門職の転職は自己アピールが重要

挑戦を続ける姿勢が大事

専門職の仕事は慣習として継続されている場合がありますが、こうした慣習にとらわれることなく、時代の変化や新しい発想、柔軟な思考で考えられる人を求めています。専門的な資格や能力だけではなく、それに加えて最新のビジネススキルや、外資系によく見られる新しいビジネスの手法を取り入れて、新たな取り組みに挑戦すること、業務の改革、改善が実際に出来れば評価は高くなるでしょう。また、自分が転職したい職場を事前に調べてその職場が抱えている問題や課題のような部分に自分が改善案を提案する意気込みがあれば、あなたの評価は間違いなく良いものになるはずです。

職務経歴書作成の注意点

まず専門職は当たり前ですが専門的なことを仕事にしていますから、職務経歴書などを作成する時に専門用語を多用してしまったり、仕事の内容を専門家でなければ理解出来ないような難しい書き方をするのはやめましょう。なぜなら面接をする方やあなたの職務経歴書に目を通す人が必ずしも専門家とは限りません。むしろ面接官や書類選考を行う方はその会社の人事や役員、事務的な役割に関わっているだけの方が多く、いくら細かい詳細を経歴書に書いても理解されにくい内容であれば意味がありませんし、むしろ毛嫌いされてしまう可能性もありますから、わかりやすい職務経歴書の作成を意識しましょう。難しい内容がある場合は別紙として資料や企画書を添付することをおすすめします。希望する職種と分野を明確にすること、レイアウトや行間を工夫して見やすくインパクトが必要な部分を意識するようにすることが大切です。

面接の注意点

専門職の方は自分のスキルさえ活かせればどのような企業でも構わないという考えの方がいます。しかしスキルや技術だけを活かすのならば外部委託で事足りるという企業も多いです。また総合的に何でもこなせることをアピールする方がいますが、企業は特に優れた点がないと判断してしまうケースもあります。自分の技術や経験を活かして会社に貢献出来ることアピールしましょう。しかし過去の実績や評価ばかりに固執してしまうと好感を持たれないことがあります。面接では、企業が何を求めているのか、企業研究をすることが大事です。また面接官が専門職の方でない場合は専門用語は多用しないなどの配慮が必要です。わかりやすく説明しましょう。